为了客观、公正、科学地评价教职工的工作业绩，依照《合肥市教育系统教职工学年度考核暂行办法（修订稿）》、《关于加强市属学校教职工日常考核工作的通知》和《合肥市属学校教职工学年度考核试行未位告诫制暂行办法》，结合学校实际，特制定本实施细则。
一、考核工作组织领导
学校成立考核工作领导小组，考核工作领导小组由学校党政、工会领导和教职工代表组成，其中教职工代表人数不少于三分之一。
二、考核工作程序及日程安排
1．党政联席会议，研究学年度考核工作。
2．全校教职工大会，进行学年度考核动员，学习考核有关文件和实施细则，推选参加考核工作领导小组的群众代表。
3．被考核人进行个人工作总结，交加分依据。
4．公布考核工作领导组全体成员名单。
5．召开各年级组长、行政组召集人会议。
6．分组进行个人述职、群众评议、民主测评。
8．召开教代会，听取校长述职，并对校长工作进行评议、测评。
9．学校考核工作领导小组对全校教职工进行测评。
10．统计、计算测评结果，审核加、减分凭据，确定考核等次。
11．公布考核结果，审核复议申请。考核工作小结。
12．填写有关统计报表。
13．上报学年度考核实施方案和考核结果等。
三．量分标准及统计方法
1．参加测评人员，依据考核办法和被考核人述职及实际工作表现对被考核人德、能、勤、绩四个方面进行客观、公正评分。量分标准：《考核办法》所列考核基本标准都能达到要求，且表现突出的，视为优秀；基本达到要求的，视为合格；基本达不到要求的，视为不合格。
2．分数统计。分组测评及考核组测评分别去掉一个最高分，一个最低分；保留两位小数，四舍五入。
3．最后得分=分组测评分×60%+考核组测评分×40%+加分-减分。
四．加分
1．被考核人在规定截止时间前向办公室提交有效时间内有效加分凭据，加分凭据由办公室登记、封存，考核组审核、定分。
2．加分范围：由学校推荐，市级及其以上党委、政府及政府部门授予的优秀党务工作者、优秀党员、优秀教育工作者，优秀教师、先进班级的班主任，专项工作（工会、计生、综治、保卫、宣传、共青团、妇女、卫生、档案、实验、电教、教科研、德育、后进生转化、图书、校园建设、创建、后勤、财务、离退休工作等）先进工作者；校级教师基本功比赛一等奖获得者，校课堂教学评比一等奖获得者；市级以上报刊公开发表的教育、教学论文、经验总结（1000字以上）；学生参加学科竞赛（经学校批准）获市级二等奖以上的辅导教师；高考、会考、中考获市级表彰二等奖以上的。
3．加分标准
a. 市级以上党委、政府表彰的加0.3。
b. 市级以上部门表彰的加0.2，校级课堂教学比赛、基本功比赛一等奖加0.2。
c. 市级课堂教学比赛二等奖加0.2，一等奖加0.3。
d. 市级优秀论文二等奖和市级报刊上（不含增刊）发表的教育、教学论文、经验交流加0.1（本项加分最多不超过0.3）。
e. 省级三等奖以上和省级以上报刊发表的教育教学论文、经验交流加0.2（本项加分最高不超过0.6）。
f. 学生参加学科竞赛获市级二等奖以上的每生辅导教师加0.1（本项最高加分不超过0.6），同一学生同学科获多级奖励以最高奖项计分，不重复记分。
g. 高考、会考、中考获市级学科一等奖的教师加0.3，二等奖的教师加0.2，高考集体一等奖，本届高三高考设置科目任课教师加0.1。
h. 班主任综合考核总分全校前5名的加0.3，6—10名加0.2，11—15名的加0.1。
五．减分
1．减分由学校各工作部门、教研组长、年级组长提出，学校考核组审查决定。
2．减分范围：迟到、早退、旷工、乱补课、乱收费、体罚学生造成不良影响的，不服从学校工作安排、完不成工作任务的。
3．减分标准
a. 全学年累计迟到达三次的减0.1，超过3次的每次减0.1。
b. 业务学习、政治学习、集体活动，缺旷一次，旷教一节每次、节减0.1。
c. 病假3—5天减0.1，5—10天减0.2，10天以后每天减0.1。
d. 事假每天减0.1。
e. 无备课笔记，没有完成“五个一”的或工作效果很差减0.2。
f. 不满工作量减0.2（因身体等原因经学校研究同意未排满工作量者除外）
g. 违反工作规程、不服从学校工作安排，造成工作损失的，或补课造成不良影响的减1.0分。
h. 担任班主任，综合考核分在60分以下的减0.2。
六．考核结果合格，但考核得分为全校末二位的，依据教人[2000]102文件规定试行末位告诫。
本细则由考核组负责解释。
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