“青蓝工程”是学校对青年教师的培养计划，取意是“青，取之于蓝而青于蓝”；希望通过“师徒结对”的形式，由骨干教师的专项引领、个性指导和目标培训，来提升青年教师的各项能力。

合肥十中生活区本学期招聘了七名新生活教师，大部分以前没从事过这项工作，虽然进行暑期的短期培训，但实践能力仍需提高，为了让他（她）们能迅速成长，尽快熟练驾驭自己的工作，借鉴任课教师这种培训计划，采用“老带新”的形式，学校为这些新生活老师安排了爱岗敬业、业务能力强、经验丰富的师父来进行“传帮带”。这也是生活区这两年来好的传统，对新生活老师的成长效果明显。

十月十七日上午召开了生活教师例会，在例会上政教处赵勇主任为“青蓝工程”的相关生活教师颁发了聘书，对他（她）们提出了要求：师父们要做到“四心”，即诚心、精心、细心、耐心，毫无保留地传授“徒弟”各项技能；徒弟们要做到“四勤”，即勤学、勤问、勤听、勤看，掌握方法和技巧，踏实工作。常言道“师父领进门，修行靠自身”，每位新老师要积极主动向师父请教，向身边老师学习，迅速提高自己。

窦本芬老师作为新生活老师代表和大家分享了这一个多月来的工作体会，特别强调在师傅庄敏老师的悉心指导下，从对生活管理的一无所知，到逐步进入状态，到现在能熟练掌握工作流程，特别感谢“师徒结对子”这种形式。庄敏老师作为师傅代表也进行了发言，表示会按赵主任的“四心”要求来做，不遗余力带好新同志。

仪式最后，参会的老师们领取了“青蓝工程”相关证书，并拍照留影。

                           （王其东撰稿   政教处统稿）